Questions fréquentes des recruteurs

Créez le compte de votre établissement avec son SIRET (la fiche est préremplie depuis l'annuaire officiel), complétez la fiche de la société, puis suivez l'assistant de création d'annonce. La publication dépend des conditions de votre compte et des règles de modération ; les annonces des nouveaux établissements sont relues.

Les candidats veulent savoir qui recrute. La description, le type d'établissement et un contact sont nécessaires pour publier ; vous pouvez enregistrer des brouillons en attendant.

30 jours. Vous êtes prévenu quelques jours avant l'expiration et pouvez rouvrir puis republier l'annonce.

Oui. Depuis « Mon établissement », enregistrez ou envoyez une courte vidéo de présentation ; vous pouvez aussi ajouter une vidéo à une annonce. Elles s'affichent sur votre fiche et vos offres, et vous pouvez les masquer à tout moment.

Depuis la boîte de réception : changement de statut, réponse par email (avec des modèles et des variables comme le prénom), réponse groupée, proposition d'entretien avec plusieurs créneaux. Les échanges ne passent pas par une messagerie interne : le candidat répond par ses propres moyens.

Une base de profils anonymes du secteur. Vous recherchez par métier, ville et disponibilité ; vous débloquez les coordonnées des candidats qui vous intéressent. Un candidat débloqué l'est pour toute votre équipe et n'est jamais facturé deux fois.

Le coût dépend de votre formule et est affiché, avec votre solde, avant toute confirmation. Rien n'est débité sans votre accord. Pour les tarifs, contactez-nous.

Jamais. Les notes internes ne sont visibles que de votre équipe.

Oui. Dans « Administration », invitez vos collègues par email : chacun a son propre accès, et les candidatures, annonces et déblocages sont partagés au sein de l'établissement.

CHR-Emplois fonctionne sans mot de passe : vous recevez un code par email, ou vous utilisez une passkey (empreinte, visage ou code de votre appareil) ou votre compte Google.